Зафиксируйте, какие суммы и документы не выданы, письменно потребуйте расчёт у работодателя и сохраните подтверждение. При задержке можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд; не откладывайте, поскольку сроки защиты трудовых прав зависят от требования.
Что сделать сейчас
- Получите копию приказа об увольнении и расчётный листок.
- Сверьте зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и иные выплаты по договору.
- Направьте работодателю заявление о выплате с перечнем спорных сумм.
- Сохраните выписку по счёту и подтверждение передачи заявления.
Что сохранить
- трудовой договор и дополнительные соглашения
- приказ об увольнении и расчётный листок
- табели, графики, документы о премиях и отпуске
- банковская выписка
- заявление работодателю и ответ, если он был
Порядок действий
1. Уточните состав расчёта
Попросите работодателя письменно показать начисленные и удержанные суммы. Отдельно отметьте выплаты, предусмотренные договором или соглашением.
2. Потребуйте выплату письменно
В заявлении укажите дату увольнения, невыплаченные суммы и реквизиты для ответа. На своём экземпляре получите отметку о приёме либо используйте отслеживаемое отправление.
3. Выберите канал защиты
Жалобу можно направить в государственную инспекцию труда. Вопрос взыскания денег и компенсации разрешает суд; конкретный маршрут зависит от обстоятельств.
4. Проверьте сроки
Для разных трудовых требований установлены разные сроки обращения. Если увольнение или сумма оспариваются, лучше проверить срок сразу по актуальной редакции Трудового кодекса.
Если работодатель ликвидируется, спор связан с неофициальной занятостью или пропущен срок обращения, индивидуальная оценка особенно важна.
Это справочная инструкция, а не индивидуальная юридическая консультация. Нормы и практика меняются; перед подачей документа проверьте редакцию источника на дату события. Для срочной, судебной или сложной ситуации обратитесь к квалифицированному юристу.